■ CHẾ ĐỘ NHÂN SỰ:

Định nghĩa mô hình nhân sự theo tiêu chuẩn ITSS, mức lương theo level, điều kiện lên level, đánh giá thưởng
※ITSS (IT Skill Standard Model) do IPA (Cục Xúc tiến Thông tin-Công nghệ, Nhật Bản) ban hành

■ CHẾ ĐỘ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ:

・Chế độ đào tạo cơ bản khi vào công ty
・Đào tạo kỹ thuật cho từng level, đào tạo quản lý, đào tạo trước dự án…
・Chế độ khen thưởng khuyến khích lấy các chứng chỉ (kỳ thi FE v.v…)
・Trợ cấp chứng chỉ tiếng nhật, hỗ trợ nâng cao trình độ tiếng Nhật

■ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Điều chỉnh lương: 1 lần/năm Lương tháng 13 (1 tháng lương) Thưởng thành tích (trung bình 1 tháng lương) Thưởng thâm niên Trợ cấp: trợ cấp ăn trưa, trợ cấp trang phục, trợ cấp đi lại ,thưởng chứng chỉ IT,trợ cấp tiếng Nhật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm Bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe mở rộng Usol Anshin Ngày phép: 12 ngày/năm . Thâm niên trên 5 năm: 18 ngày/ năm. Nghỉ thêm 1 ngày Quốc khánh của Nhật Du lịch hàng năm Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viên uy tín Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày Công ty hỗ trợ để nhân viên nhận 100% lương thực tế trong thời kì thai sản Chế độ đạo tạo tiếng Nhật

■  PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

• Đào tạo đầu vào và on job training (OJT)
• Hỗ trợ đào tạo từ công ty mẹ – Tập đoàn BIPROGY (kỹ thuật, phương pháp, con người)
• Cán bộ được đào tạo và làm việc dài hạn tại Nhật
• Đào tạo tiếng Nhật 
• Lộ trình phát triển và thăng tiến rõ ràng:

Lộ trình phát triển theo chuẩn Nhật bản và quốc tế ITSS (IT skills standards)

Đào tạo và mục tiêu phổ cập năng lực FE trong toàn công ty (tương ứng L1 và L2 của ITSS)

Hệ thống đánh giá năng lực gắn với đãi ngộ gắn với lộ trình phát triển năng lực

■  VĂN HÓA ĐỘC ĐÁO, TRẺ TRUNG, NĂNG ĐỘNG VÀ DÂN CHỦ

Các hoạt động teambuilding, du lịch công ty

Tổ chức kỉ niệm các ngày lễ đặc biệt

Các câu lạc bộ : bóng đá, tennis, …