■ 人事制度
ITSSをもとに人材モデルを定義、モデル毎のレベル別給与、レベルアップ条件、賞与を評価
※ITSS：IPA(日本情報処理推進機構)が制定したIT Skill Standard Model
■人材育成
・入社時の各種基礎教育制度
・各レベル毎の技術教育、マネージャ教育、プロジェクト事前研修、他
・資格取得の推進・報奨制度 (FE試験、他)
・日本語能力向上支援・資格給
■ 待遇制度
・昇給：年に1回
・13ヶ月の給与：基本給1ヶ月
・業績賞与：平均的に基本給1ヶ月
・勤続賞与
・手当：昼食手当、制服手当、通勤手当、ＩＴ資格手当、日本語手当
・社会保険・医療保険・失業保険
・損害保険・健康保険
・有給休暇日数：1年12日、5年以上：1年18日。日本建国記念日も祝日となっている。
・毎年の社員旅行
・定期健康診断
・1歳以下の子供がいる女性労働者の場合：勤務時間内に1時間休暇取得ができる
・出産者に100％の給与を支給
・日本語教育制度
■ キャリアパス
・新入社員向け教育及びOJT
・日本で短期・長期教育
・日本語教育
・キャリアパスの設定
| ITSS を元に、キャリアパトを設定
(IT skills standards) |
FEを全社に普及及びFEの教育 | 能力及び業績による評価制度 |
■ 企業文化
・チームビルディング活動、社員旅行
・記念イベントなど
・クラブ活動：サッカ、テニス、バドミントンなど
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