■ 人事制度  　ITSSをもとに人材モデルを定義、モデル毎のレベル別給与、レベルアップ条件、賞与を評価 　※ITSS：IPA(日本情報処理推進機構)が制定したIT Skill Standard Model   ■人材育成 ・入社時の各種基礎教育制度 ・各レベル毎の技術教育、マネージャ教育、プロジェクト事前研修、他 ・資格取得の推進・報奨制度　(FE試験、他) ・日本語能力向上支援・資格給   ■ 待遇制度 ・昇給：年に1回 ・13ヶ月の給与：基本給1ヶ月 ・業績賞与：平均的に基本給1ヶ月 ・勤続賞与 ・手当：昼食手当、制服手当、通勤手当、ＩＴ資格手当、日本語手当 ・社会保険・医療保険・失業保険 ・損害保険・健康保険 ・有給休暇日数：1年12日、5年以上：1年18日。日本建国記念日も祝日となっている。 ・毎年の社員旅行 ・定期健康診断 ・1歳以下の子供がいる女性労働者の場合：勤務時間内に1時間休暇取得ができる ・出産者に100％の給与を支給 ・日本語教育制度  ■  キャリアパス  ・新入社員向け教育及びOJT ・日本で短期・長期教育 ・日本語教育 ・キャリアパスの設定 ITSS を元に、キャリアパトを設定 (IT skills standards) FEを全社に普及及びFEの教育 能力及び業績による評価制度 ■  企業文化 ・チームビルディング活動、社員旅行 ・記念イベントなど ・クラブ活動：サッカ、テニス、バドミントンなど  

・ソリューション提案 ・日本企業の海外進出支援

2013年4月からは、お客様のニーズによりビジネス範囲を広げ、Ho Chi Minh City支店を開設し、CADデータ整備関連のBPO業務を開始しました。お客様の信頼をもらってこの業務は更に拡大しています。

♦対応業種 ♦業務範囲/業務形態 業務範囲 業務形態 ・アプリケーション開発 ・オフショア一括請負 ・アプリケーションテスト ・オフショア業務委任 ・アプリケーション移行 ・オフショア業務委託（ラボ） ・品質テスト・検証・評価 ・オンサイト業務委託 ・システム運用 ・アプリケーション運用 ・ソリューション保守 ・ソフトウエア保守 ♦保有する技術，活用する技術 ♦実績:日本のお客様向けオフショア開発として15年以上の実績 私たちは、設立当初からBIPROGYグループのVietNamにおけるOffshore開発拠点として活動を続け、数人月の小規模プロジェクトから400人月程度の大規模プロジェクトまで、各業種に跨るシステム構築フェーズを担当し、ICTサービスに貢献しています。 お客様のニーズによりビジネス範囲を広げ、BIPROGYだけでなく、お客様の開発業務を直接行う機会も増えており、BIPROGY・レベルの品質をご提供し、ご満足戴ける様努力を続けております。

・IT基盤の調達・導入・保守サービス・ソフトウエアの販売・保守サービス UEL(Thailand) Co.,Ltd homepage http://uelthai.co.th/main/3000/index.asp?pageid=171780&t=home

Ø以下の背景のため、HPでのUSOLVの情報発信が必要となってきている。 Ø2014年度VietNam　ICT Top30に選出され、ベトナム国内でも注目度が上がってきている。 ØUSOLV共創ビジネスの拡大のため、BtoB取引が増えてきている。 Ø新人採用が増えてきている。 Ø ただ、現在のHPではコンテンツも不足し、メンテナンスも行える要員がいなくなっている現状がある。 そのため、社外への情報発信のため社外HPの改善が急務となっている。