■ 人事制度  　ITSSをもとに人材モデルを定義、モデル毎のレベル別給与、レベルアップ条件、賞与を評価 　※ITSS：IPA(日本情報処理推進機構)が制定したIT Skill Standard Model   ■人材育成 ・入社時の各種基礎教育制度 ・各レベル毎の技術教育、マネージャ教育、プロジェクト事前研修、他 ・資格取得の推進・報奨制度　(FE試験、他) ・日本語能力向上支援・資格給   ■ 待遇制度 ・昇給：年に1回 ・13ヶ月の給与：基本給1ヶ月 ・業績賞与：平均的に基本給1ヶ月 ・勤続賞与 ・手当：昼食手当、制服手当、通勤手当、ＩＴ資格手当、日本語手当 ・社会保険・医療保険・失業保険 ・損害保険・健康保険 ・有給休暇日数：1年12日、5年以上：1年18日。日本建国記念日も祝日となっている。 ・毎年の社員旅行 ・定期健康診断 ・1歳以下の子供がいる女性労働者の場合：勤務時間内に1時間休暇取得ができる ・出産者に100％の給与を支給 ・日本語教育制度  ■  キャリアパス  ・新入社員向け教育及びOJT ・日本で短期・長期教育 ・日本語教育 ・キャリアパスの設定 ITSS を元に、キャリアパトを設定 (IT skills standards) FEを全社に普及及びFEの教育 能力及び業績による評価制度 ■  企業文化 ・チームビルディング活動、社員旅行 ・記念イベントなど ・クラブ活動：サッカ、テニス、バドミントンなど